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江苏旅游职业学院2020年高层次人才招聘公告
为加强学校人才队伍建设，江苏旅游职业学院（全额拨款事业单位，学校网址http://www.jstc.edu.cn/）现面向社会长期招聘高层次人才。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定，现将有关事项公告如下：
一、引进对象：
（一）50周岁及以下领军人才
（二）50周岁及以下学科或专业带头人
（三）40周岁及以下优秀人才
（四）40周岁及以下高技能人才
“985、211、双一流”高校毕业生，“双一流学科、国家重点学科、国家重点实验室”高层次人才，“海外教育背景国际排名前200名院校”毕业生，博士优先。具体引进条件按《江苏旅游职业学院高层次人才引进实施办法（试行）》（苏旅院[2019]31号）文件精神执行，见附件
二、相关待遇
（一）引进待遇（万元）
| 引进 对象 | 生活和住房补贴 | 科研启动费 | 薪酬待遇 （年（年薪） | |
| 50周岁及以下领军人才 | 40-100（分三年发放） | 自然科：20-40 | 人文社科：10-20 | >=22或协议商定 |
| 50周岁及以下学科或专业带头人 | 20-50（分三年发放） | 理工科：5-8 | 其他：3-5 | >=18 |
| 40周岁及以下优秀人才 | 博士：10（分三年发放） | 无 | 无 | 无 |
| “985”、“211”、“双一流”大学、各研究院博士研究生、紧缺专业博士：20（分三年发放） | 无 | 无 | >=16（五年内） | |
| 具有硕士学位的副高级及以上专业技术职务任职资格人员：<=20 | 工科：3-5 | 其他：2-3 | 无 | |
| 40周岁及以下高技能人才 | <=15 | 工科：3-5 | 其他：2-3 | 可实行协议工资制度 |
（二）其他待遇及有关说明：
| 序号 | 招聘部门 | 专业要求 |
| 1 | 烹饪科技学院 | 烹饪与营养教育、食品科学与工程等相关专业 |
| 2 | 旅游管理学院 | 旅游管理、酒店管理、人物形象设计等相关专业 |
| 3 | 经济管理学院 | 财务财会类、经济类等相关专业 |
| 4 | 工艺美术学院 | 设计学类、数字媒体艺术设计类相关专业 |
| 5 | 信息工程学院 | 电子信息大类、计算机大类等相关专业 |
| 6 | 国际商务学院 | 商务贸易类、工商管理类等相关专业 |
| 7 | 马克思主义学院 | 马克思主义基本原理、马克思主义中国化、思想政治教育、马克思主义哲学等相关专业 |
| 8 | 体育部 | 课程与教学论、体育人文社会学、运动人体科学、体育教育训练学、民族传统体育学等相关专业 |
| 9 | 基础部 | 英语语言文学类相关专业 |
1.本办法引进的高层次人才首次服务期为8年。
2.对引进高层次人才在购房前，由学校提供临时过渡房。过渡期为三年。第一年房租由学校提供，后两年学校承担一半房租。
3.科研项目启动费需个人申报研究课题，由教科研处组织评审、立项，并按科研项目进行管理。教师如将其主持的科研项目、科研经费带入我校，学校将适当配套科研经费。
4.引进的高层次人才，如属紧缺专业，其配偶经个人申请、学校研究同意，可以按照省有关政策，根据其配偶学历、能力实际情况在校内以不同用工形式安排适当工作，并按照国家和地方政策缴纳养老、失业、医疗等社会保险。
5.如果夫妻双方都符合以上引进条件，安家费不重复计发，可在单人标准基础上上浮20%，科研启动费分别计发。
6.以上人员正式报到后可报销一次往返路费。
三、需求专业
紧缺专业：旅游管理、电子商务、财务财会、经济类、设计类专业。
四、引聘程序
学校引聘工作常年开展，随时接受应聘申请。主要程序是：
（一）应聘者提交个人电子简历（或视频介绍）至学校人才工作办公室邮箱jslyrsc@jstc.edu.cn.发送邮件主题格式：姓名+应聘学院+应聘专业+学历学位或职称。
（二）学校根据人才引进工作程序适时组织资格审核（符合人才引进基本标准）、考核、考察（含师德师风）、体检、公示等工作。
五、学校联系方式
联 系 人：高老师、周老师
咨询电话：0514-87431662
联系地址：扬州市经济开发区毓秀路88号
电子邮箱：jslyrsc@jstc.edu.cn
附件：江苏旅游职业学院高层次人才引进实施办法（试行）.pdf
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